17 maggio 2022 – Il 12 aprile \u00e8 stato istituito dal Ministero della Salute, in particolare dal sottosegretario Sileri, un tavolo tecnico per la valorizzazione professionale delle donne in sanit\u00e0, con speciale riguardo alla ricerca e alla formazione. Il tavolo si \u00e8 insediato il 26 di aprile e i lavori sono gi\u00e0 all\u2019attivo. L\u2019obiettivo \u00e8 ambizioso, ovvero fare proposte concrete che possano andare a migliorare la posizione delle donne che lavorano in ambito sanitario. Si tratta di un tavolo qualificato ed eterogeneo, perch\u00e9 sono presenti professioniste sanitarie provenienti dal mondo accademico, direttrici generali ed esperte di tutti i settori del mondo sanitario, che rappresentano tutte le qualifiche professionali e anche le esigenze che si vengono a manifestare.<\/p>\n
\u201cCome Women for Oncology Italy siamo molto orgogliose di avere una rappresentanza attraverso la mia persona all\u2019interno del tavolo, perch\u00e9 pu\u00f2 essere importante far presente la voce di chi, come noi, lavora in ambito oncologico\u201d, spiega la Professoressa Rossana Berardi, Presidente dell\u2019Associazione. \u201cPeraltro la survey sul gender gap che stiamo conducendo, con la collaborazione di Mondosanit\u00e0 (https:\/\/it.surveymonkey.com\/r\/JKKNB9F), ha proprio il fine di identificare le possibili aree di miglioramento che potremo presentare nel contesto di questo tavolo tecnico. Le proposte concrete che promuoveremo verteranno in primis sul versante della formazione, a partire dai corsi di formazione obbligatori nell\u2019ambito della nostra professione. Uno di questi, destinato alle Direttrici di struttura, riguarda le figure apicali. Ebbene, in questo contesto riceviamo tante nozioni in merito alla gestione budget e alla possibilit\u00e0 di conoscere meglio gli aspetti medico-legali e gli aspetti legati ai percorsi e alle procedure, ma mai viene affrontata la tematica di come valorizzare il gender gap e di come superarlo in ambito lavorativo. Inoltre ciascuno di noi, nel momento in cui si avvicina alla professione, \u00e8 obbligato a fare corsi legati alla sicurezza, alle procedure in uso nei vari ospedali, ma ancora una volta non ci sono corsi specifici che possono aiutare le persone sia in un\u2019ottica di parit\u00e0, sia in un\u2019ottica di conciliazione di tempi di vita lavorativa e personale. Credo molto nella possibilit\u00e0 di formare le persone a vari livelli in ambito sanitario, per migliorare la cultura di genere. In aggiunta a ci\u00f2, tra le proposte che sosterremo, c\u2019\u00e8 anche quella relativa alla valorizzazione mediante strumenti concreti, quali quello di porre degli obiettivi per le figure apicali sia in ambito ospedaliero-assistenziale, sia in ambito accademico, che ci permettano di determinare obiettivi di criteri e di valore per chi favorisce e per chi promuove un avanzamento, indipendentemente dal genere\u201d.<\/p>\n
Da ricordare poi che la pandemia non ha fatto altro che allargare questo divario di genere. In ambito di ricerca accademica sono emersi dati scientifici che hanno dimostrato infatti come, ancora una volta, le donne siano state penalizzate.<\/p>\n
\u201cQuesto perch\u00e9 per loro \u00e8 stato pi\u00f9 difficile portare avanti le attivit\u00e0 di ricerca, pubblicare e accedere ai finanziamenti\u201d, precisa Rossana Berardi, Presidente di Women for Oncology Italy. \u201cDurante la pandemia, ancora una volta \u00e8 emerso che il peso dell\u2019accudimento familiare \u00e8 gravato sul genere femminile e quindi anche questo aspetto andrebbe affrontato, per fare in modo che l\u00e0 dove \u00e8 presente una difficolt\u00e0, questa poi non vada a ripercuotersi inevitabilmente sulle donne\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"