31 agosto 2022 – Secondo i numeri che emergono dal report della Fiaso (Federazione italiana aziende sanitarie e ospedaliere), il trend di crescita di donne manager \u00e8 risultato graduale e continuo negli ultimi quattro anni, passando dal 14,4% del 2018 al 22% del 28 febbraio 2022. Aumentate del 2,7% rispetto al 2021 anche le direttrici amministrative, oggi pari al 37,9% del totale. Quasi invariata, invece, la presenza femminile nei ruoli apicali delle direzioni sanitarie che si attesta al 32,6%, con una variazione dello 0,01% in pi\u00f9 rispetto allo scorso anno. Infine, sono quattro su dieci le direttrici sociosanitarie, frutto di un lieve decremento che passa da una presenza del 47,6% del 2021 al 44,4% del 2022. Tuttavia, nonostante quasi tutte le curve in ascesa, \u00e8 impossibile non notare come gli indicatori restino molto lontani da quel 50% che significherebbe vera uguaglianza. Una considerazione che assume ancora pi\u00f9 valore alla luce del fatto che le donne che lavorano nella sanit\u00e0 sono pi\u00f9 degli uomini, come sottolineato anche da Rossana Berardi, Presidente di Women for Oncology Italy, che si batte per colmare i divari occupazionali e di retribuzione in sanit\u00e0. \u201cAnche se nei comparti infermieristico, tecnico e dell\u2019assistenza le donne superano il 50%, sono gli uomini ad avere posizioni apicali, persino negli ordini professionali a prevalenza femminile\u201d, sottolinea la Professoressa Berardi. \u201cE anche i ruoli di direttore di strutture complesse vedono una massiccia prevalenza maschile; eppure le donne sono spesso superiori di numero rispetto agli uomini anche nelle universit\u00e0 e si laureano prima\u201d.<\/p>\n
Insomma, le professioniste della sanit\u00e0 sono di pi\u00f9 e pi\u00f9 preparate, eppure non riescono a progredire nella carriera. Purtroppo non si tratta di una novit\u00e0, n\u00e9 di una situazione che riguarda solo la medicina ma tutto il mondo del lavoro, figlia del meccanismo noto come soffitto di cristallo che indica l\u2019insieme di barriere sociali, culturali e psicologiche che si frappone come ostacolo insormontabile, ma all\u2019apparenza invisibile, al conseguimento della parit\u00e0 dei diritti e alla concreta possibilit\u00e0 di carriera per categorie storicamente soggette a discriminazioni. Tra queste le donne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"