Rossana Berardi, Presidente di Women for Oncology Italy: \u201cIl raggiungimento dell\u2019uguaglianza di genere e l\u2019avanzamento dell\u2019empowerment femminile non sono solo una questione di diritti, ma anche un passo fondamentale verso il raggiungimento di uno sviluppo sostenibile sia in termini di uguaglianza sociale, sia di crescita economica e competitivit\u00e0 dei Paesi\u201d.<\/p>\n
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28 settembre 2022 – La disparit\u00e0 di genere \u00e8 peggiorata a causa della pandemia e della guerra tra Russia e Ucraina: l\u2019aumento del lavoro domestico non retribuito ha portato un numero di donne quattro volte superiore a quello degli uomini ad abbandonare la forza lavoro e una donna su due ha riferito di aver subito una forma di violenza (o di conoscere qualcuna che ne \u00e8 stata vittima) dopo la pandemia. Si impone quindi un intervento che, sottolinea Rossana Berardi, Presidente di Women for Oncology Italy non \u00e8 pi\u00f9 rimandabile.<\/p>\n
\u201cMentre la media di chiusura del gap \u00e8 di 60 anni per l\u2019Europa, grazie ai Paesi nordici, l\u2019Italia sconta un ritardo di un paio di decenni\u201d, precisa Rossana Berardi. \u201cRicordo inoltre che il raggiungimento dell\u2019uguaglianza di genere e l\u2019avanzamento dell\u2019empowerment femminile non sono solo una questione di diritti, ma anche un passo fondamentale verso il raggiungimento di uno sviluppo sostenibile sia in termini di uguaglianza sociale, sia di crescita economica e competitivit\u00e0 dei Paesi\u201d.<\/p>\n
Impatto economico che il nuovo Osservatorio permanente sull\u2019empowerment femminile presentato da The European House \u2013 Ambrosetti ha quantificato in 11.200 miliardi di dollari (il 14% del Pil del G20 pi\u00f9 la Spagna). A tanto si arriverebbe se si colmasse il gender pay gap e si raggiungesse lo stesso tasso di occupazione tra uomini e donne. Il che, sempre secondo lo studio, significa che dovrebbero essere impiegate 432,9 milioni di donne in pi\u00f9. Da qui i sei suggerimenti concreti di politiche pubbliche e best-practice raccolti dall\u2019Osservatorio e condivisi da Women for Oncology Italy:<\/p>\n
Definire quote di genere legislative, con chiari obiettivi da raggiungere e sanzioni in caso di mancata compliance, per promuovere la leadership e la partecipazione femminile in politica (es. Messico).
\nStabilire indicazioni e linee guida per le aziende, definendo Key Performance Indicator (KPI) e obiettivi specifici e sostenendo le aziende attraverso incentivi fiscali, per aumentare la leadership femminile nel mondo aziendale (es. Italia).
\nConcentrarsi sulla cura dei figli e sulla genitorialit\u00e0 (e in generale sull\u2019equilibrio tra lavoro e vita privata), adottando una prospettiva genderless che consenta una partecipazione pi\u00f9 equa al mercato del lavoro (es. Corea del Sud).
\nPromuovere l\u2019indipendenza finanziaria delle donne abbattendo gli stereotipi, regolarizzando l\u2019accesso formale ai finanziamenti, fornendo loro competenze finanziarie e conoscenza (es. Arabia Saudita e Indonesia).
\nAumentare la partecipazione delle donne nel campo tecnologico e digitale, concentrandosi sulle discipline STEM per rafforzare il legame tra istruzione e occupazione, stimolando le assunzioni attraverso incentivi economici per le aziende (es. Germania).
\nFar progredire la raccolta di dati nazionali sulla violenza di genere per valutare la risposta dei servizi pubblici e monitorare le tendenze nel tempo, con l\u2019obiettivo di sradicare il fenomeno nel lungo termine (es. Spagna).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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