{"id":161138,"date":"2023-01-13T22:37:09","date_gmt":"2023-01-13T21:37:09","guid":{"rendered":"https:\/\/nuovosoldo.com\/?p=161138"},"modified":"2023-01-14T00:32:13","modified_gmt":"2023-01-13T23:32:13","slug":"messina-social-city-per-arrivare-alle-graduatorie-definitive-e-dare-speranza-agli-esclusi-si-riapre-la-piattaforma-del-bando-di-concorso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovosoldo.com\/index.php\/2023\/01\/13\/messina-social-city-per-arrivare-alle-graduatorie-definitive-e-dare-speranza-agli-esclusi-si-riapre-la-piattaforma-del-bando-di-concorso\/","title":{"rendered":"Messina Social City, per arrivare alle graduatorie definitive e dare speranza agli esclusi si \u201criapre\u201d la piattaforma del bando di concorso"},"content":{"rendered":"
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Catena umana<\/p><\/div>\n

L\u2019ultimo incontro tra Organizzazioni sindacali, Messina Social City ed Amministrazione era avvenuto il 10 novembre. In quella sede il Sindaco Basile spiegava che si sarebbe provato a trovare una soluzione per \u201crecuperare\u201d gli esclusi. Ebbene, nel corso del confronto di ieri pomeriggio, Azienda e Comune hanno presentato la loro \u201cexit strategy\u201d che tuttavia, per FP CGIL, CISL FP e UIL FPL, rischia di avere dei profili di notevole rischio.<\/p>\n

\u00abApprezziamo \u2013 affermano i segretari generale di FP CGIL, CISL FP e UIL FPL, Francesco Fucile, Giovanna Bicchieri e Livio Andronico -, l\u2019intenzione dei vertici della MSC e dell\u2019Amministrazione di provare a recuperare gli \u201cesclusi\u201d, ovvero coloro che avevano avuto la domanda non validit\u00e0 per aver dimenticato di allegare il documento d\u2019identit\u00e0 o non aver sottoscritto un\u2019autocertificazione; ci lascia tuttavia pi\u00f9 perplessi che solo adesso, e non invece all\u2019indomani della pubblicazione del bando, come pi\u00f9 volte queste OO.SS. hanno chiesto, l\u2019Azienda decida di arrivare alle graduatore definitive rivalutando tutte le domande sulle base delle attinenze per il profilo per cui ci si \u00e8 candidati, cosa che appunto sarebbe stato necessario fare in fase iniziale. Per fare ci\u00f2, la Msc nei prossimi giorni, riaprir\u00e0 la piattaforma del bando e tutti coloro che hanno partecipato (avvisati tramite pec o mail), dovranno nuovamente riaccendere in piattaforma per apportare le modifiche di cui sopra. Temiamo che tutto ci\u00f2 creer\u00e0 molta confusione e soprattutto metta in una situazione di rischio quanti, scegliendo magari di accettare l\u2019incarico alla Msc, hanno lasciato il precedente lavoro e rischiano di vedere completamente stravolta la loro posizione in graduatoria\u00bb. Una volta, dunque, elaborate e pubblicate le graduatorie definitive sulla base delle attinenze al settore, nel caso in cui ci siano ulteriori lavoratori che gi\u00e0 hanno prestato servizio alla MSC che rimarranno fuori, l\u2019intenzione sarebbe quelle di pubblicare un nuovo bando per creare delle liste brevi a cui attingere per sostituzioni o altre esigenze.<\/p>\n

Nel corso dell\u2019incontro, Fp Cgil, CISL FP e Uil FPL hanno chiesto, durante l\u2019incontro, la definizione di un percorso chiaro sulle modalit\u00e0 di assunzione a tempo indeterminato nel rispetto delle normative di settore e contrattuali. Fp Cgil, CISL FP e Uil FPL, al fine poi tutelare quanti sono prossimi alla scadenza dei 24 mesi e che l\u2019Azienda non sembra intenzionata a stabilizzare in quanto fuori dalle previsioni del piano triennale del fabbisogno, hanno inoltre avanzato la proposta, andando in deroga alla norma, di prorogare i contratti di lavoro a 36 mesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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