{"id":87599,"date":"2021-08-06T12:06:07","date_gmt":"2021-08-06T12:06:07","guid":{"rendered":"https:\/\/nuovosoldo.com\/index.php\/2021\/08\/06\/avvio-della-procedura-dintegrazione-salariale-avviata-da-messinaservizi-bene-comune-e-illegittima\/"},"modified":"2021-10-13T16:37:38","modified_gmt":"2021-10-13T14:37:38","slug":"avvio-della-procedura-dintegrazione-salariale-avviata-da-messinaservizi-bene-comune-e-illegittima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovosoldo.com\/index.php\/2021\/08\/06\/avvio-della-procedura-dintegrazione-salariale-avviata-da-messinaservizi-bene-comune-e-illegittima\/","title":{"rendered":"AVVIO DELLA PROCEDURA D\u2019INTEGRAZIONE SALARIALE AVVIATA DA MESSINASERVIZI BENE COMUNE \u00c8 ILLEGITTIMA?"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-223935\" src=\"https:\/\/www.nuovosoldo.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/I.jpg\" alt=\"\" width=\"620\" height=\"355\" \/>IL sindaco De Luca ed il presidente della MSBC lo avevano detto chiaro e tondo: sarebbero stati costretti a licenziare e\/o a mettere in cassa integrazione i lavoratori di Messinaservizi Bene Comune se fosse stata bocciata la delibera tari 2021 in quanto sarebbero venuti a mancare 6 milioni di euro ritenuti fondamentali per raggiungere gli obiettivi gestionali ed i livelli occupazionali.<\/p>\n<p>Ed infatti a pochi minuti dalla terza bocciatura della Tari 2021 il presidente della Messinaservizi Bene comune inviava ai sindacati una comunicazione \u201cal fine di attivare la procedura di consultazione sindacale come previsto dalla normativa vigente nei casi definiti dal decreto legge n. 41\/2021 convertito in legge n. 69\/2021. La durata massima prevista di utilizzo del FIS \u00e8 di 28 settimane, da utilizzare all\u2019occorrenza, secondo esigenze aziendali e per i dipendenti in organico assunti entro il 23 marzo 2021\u2033.<\/p>\n<p>Leggendo per\u00f2\u00a0 la comunicazione di Messinaservizi scopriamo che la causa del ricorso al fondo di integrazione salariale (FIS) non \u00e8, come pi\u00f9 volte dichiarato, la presunta mancanza di risorse economiche a seguito della bocciatura della tari 2021 ma \u201cun\u2019importante ed imprevedibile crisi imputabile ad eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, con conseguente ed inderogabile necessit\u00e0 di ridurre\/sospendere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa del personale previsto dalla normativa vigente, anche al fine di proteggere la salute di lavoratori e della cittadinanza, che diversamente potrebbe subire un grave pregiudizio\u201d.<\/p>\n<p>Ma a che gioco stiamo giocando? Come giudicher\u00e0 l\u2019INPS la richiesta?<\/p>\n<p>La bocciatura della Tari2021 ha determinato realmente una grave ed imprevedibile crisi economica aziendale al punto che MSBC deve ricorrere all&#8217;integrazione salariale perch\u00e9 non \u00e8 in grado di pagare gli stipendi, oppure si tratta dell\u2019ennesima forzatura dell\u2019amministrazione comunale e della dirigenza di Messinaservizi Bene comune che dichiara un improbabile rischio Covid (siamo in zona bianca ed i casi giornalieri a MESSINA citt\u00e0 non sono da allarme) con lo scopo forse di coprire buchi gestionali con i soldi, a questo punto indebiti, del fondo d\u2019integrazione?<\/p>\n<p>Che l\u2019azienda di gestione rifiuti cittadina sia in crisi \u00e8 smentito del resto sia dalla stessa lettera inviata ai sindacati, nella quale si legge che \u201cLa societ\u00e0 si impegna alla corresponsione anticipata del trattamento economico previsto dalla legge, con integrazione fino al raggiungimento del 100% della retribuzione e contestuale pagamento degli stipendi nel normale termine contrattuale\u201d (un comportamento che difficilmente riuscirebbe a fare una societ\u00e0 in crisi) sia dal diluvio di esternalizzazioni di servizi di vario tipo attuati in questi mesi da MSBC e che dovrebbero conseguenzialmente se non prioritariamente essere sospesi nel caso in cui l\u2019azienda non fosse realmente in grado di pagare gli stipendi dei propri dipendenti.<\/p>\n<p>Da considerare inoltre che, di fronte alla palese difficolt\u00e0 dell&#8217;azienda di garantire un&#8217;adeguata pulizia e scerbatura di strade e piazze cittadine con gli attuali dipendenti, c&#8217;\u00e8 il fondato rischio che la sospensione di 120 lavoratori a rotazione per 28 settimane possa esporre la citt\u00e0 ad una inevitabile emergenza igienico-sanitaria.<\/p>\n<p>Non ci resta che attendere gli sviluppi della situazione, ma se le nostre osservazioni dovessero essere\u00a0 corrette, temiamo che le forzature dell\u2019amministrazione comunale e della dirigenza di MSBC in tale vicenda rischiano di fare sbattere l\u2019azienda contro un \u201cmuro\u201d con conseguenze economiche e gestionali imprevedibili, in piena estate ed in un settore nevralgico per la vita di una comunit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 per l\u2019Osservatorio Urbano CUB Messina<\/strong><\/p>\n<p>F.to Vincenzo Bertuccelli<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IL sindaco De Luca ed il presidente della MSBC lo avevano detto chiaro e tondo: sarebbero stati costretti a licenziare e\/o a mettere in cassa integrazione i lavoratori di Messinaservizi Bene Comune se <a href=\"https:\/\/nuovosoldo.com\/index.php\/2021\/08\/06\/avvio-della-procedura-dintegrazione-salariale-avviata-da-messinaservizi-bene-comune-e-illegittima\/\" 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