Tram restaurato

In merito al comunicato diramato da Atm Spa circa le prossime nuove assunzioni di 15 operai, evidenziamo  che l’inserimento di nuovo personale è da considerare come un fatto  positivo e che come Filt Cgil e Uiltrasporti abbiamo più volte ribadito la necessità dell’unicità del trattamento contrattuale  Autoferro per tutto il personale all’interno dell’azienda,  intesa richiamata negli accordi vigenti a livello nazionale tra le parti. Le deroghe con accordi di prossimità oggi richiesti da Atm Spa - continuano Filt Cgil e Uiltrasporti - possono perseguire fini quali la maggiore occupazione, tuttavia non siamo di fronte ad una azienda in situazione di crisi economica  o occupazionale, che richiederebbe accordi in deroga, né di fronte all’avvio di nuove attività da internalizzare, ma di 15 assunzioni per figure e attività già svolte all’interno di Atm Spa e per le quali si deve applicare il contratto di categoria senza deroghe immotivate. Così facendo si potrebbe a cuor leggero parlare - concludono i sindacati - solo di una immotivata discriminazione  tra lavoratori, di serie A e di serie B, creando un  precedente che abbassa le tutele contrattuali in azienda senza i necessari presupposti richiesti alla legge 148/2011. Per tale motivo, Filt Cgil e Uiltrasporti  hanno chiesto alle parti prima di sottoscrivere qualsivoglia accordo  di valutare con buon senso risvolti giuridici ed opportunità delle deroghe al contratto nazionale richieste dall’azienda. Alcune parti sindacali e aziendali purtroppo hanno inteso procedere a sottoscrivere deroghe contrattuali con una fretta che giudichiamo immotivata alla luce del fatto che per ben sei mesi questo concorso è stato praticamente congelato da Atm Spa.